本网讯    近日，湖南省教育厅、湖南省财政厅发布《关于印发<湖南省高水平高职学校和专业群及优质中职学校和专业（群）建设计划实施方案>的通知》，爱游戏体育成功入选湖南省楚怡高水平高职学校建设单位，康复治疗、护理、临床医学三个专业群成功入选高水平专业群。

省“双高校”的顺利获批并非一日可成，而是久久为功，处处为营。

自2017年新一届领导班子成立后，学校深入剖析存在的问题，重新厘清发展思路，全力实施转型发展，大力推进治理体系与治理能力现代化建设，成功地走出了一条特色发展长效办学新路。

坚守初心  筑牢“思想根基”

百年大党，风华正茂；百年大计，教育为本。

时间回到2017年7月24日，在庄严的国歌声中，学校第一次党代会开幕，党委书记刘建强作了题为《凝心聚力 开拓创新 为建设全国一流医卫职院而努力奋斗》的报告，提出了今后五年学校的主要工作，“即努力实现一个目标：建设全国一流医卫职院。”刘书记的话语铿锵、掷地有声，引领着医卫人解放思想、同心同德、扎实工作、发愤图强。

思想的火花激荡不竭动力，推动学校不断破浪前行。

转型以来，学校停办了11个非医卫专业，新开办12个医卫专业（方向），专业（方向）总数达到21个，基本覆盖了2021年新专业目录医药卫生大类。17个专业人才培养方案全部通过合格性评价，5个专业的人才培养方案获评省级“优秀”。康复治疗技术专业获评省级特色专业，立项为国家级骨干专业和省现代学徒制试点项目；助产专业获批全国首批健康服务类示范专业点，立项为国家级骨干专业。特别是新开设的临床医学、医学美容技术、老年保健与管理等“紧缺专业”广受社会各界关注，充分突出了“人无我有、人有我优、人优我特”的优势和特色。

“湘江之旁，伟人故里，百年名校承载着美丽的梦想……”每日清晨，湘潭医卫职院的校园里都会响起朗朗校歌声，学校百年历史文脉——医者“救死扶伤”的初心也在这日复一日的歌声中得以赓续。

守住了初心,就把握住了方向盘。一直以来，湘潭医卫职院全面落实习近平总书记关于“思想政治理论课是落实立德树人根本任务的关键课程”的思想，全面实施“对标争先”工程，教师党支部书记“双带头人”培育工程，党建+工程，创新了“管为基础、引为主导、践为核心”的德育工作模式，全面提高学生思想道德素质。

目前，学校23个党支部全部达到“五化”合格标准，获省高校党建标杆院系1个、样板支部1个、双带头人标兵3人。师生获得国家级、省级各类奖项40余项。“概论课”专题化教学改革立项为省级“金课”建设项目，获评省级课程思政示范项目3项，立项省级大学生思想道德素质提升工程项目7项、高校思想政治工作质量提升工程项目5项，获评省高校“十大育人”示范案例3个。

凝聚合力  激发“内生动力”

凡源远者必流长，凡根深者必叶茂。

在转型发展的道路上，湘潭医卫职院瞄准打造中国特色高水平高职学校的目标任务，有效规范办学行为、持续增强办学活力、不断提高办学质量，形成了“师资队伍激发新活力、专业建设迈上新台阶、科研产业取得新突破、人才培养质量实现新跃升”的大好局面。

为解决转型带来的师资矛盾，学校一方面抓非医卫教师转型和消化，通过进修培训和实践锻炼，近50人转型为药学、医学基础、卫生信息管理、医疗设备类专业教师，近30人分流到行管和教辅等岗位。另一方面大力招聘、引进医卫师资，公开招聘医卫类教师145人，调入、引进副高以上职称人员20人，有3个教学院长为从三甲医院公开引进的有丰富临床经验的主任医师。学校还聘请客座、特聘教授70人，建设了523人的兼职教师库。基本打造了一支与办学规模相适应的师资队伍。

学校还积极为人才提供发展的“热土”，激发人才内生动力，营造人才发展的“最优生态”。

为此，学校通过强化教师专业技能，不断提升教师学历、职称层次；坚持人尽其长，开展干部公开选拔、全员竞聘，形成能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制；大力改善食堂、体育锻炼设施等基础设施条件，实施绩效分配制度改革，对获得突破性成果的予以重奖，短短几年时间，学校教师形成了积极向上的干事创业氛围。

在各级各类竞赛、活动、评优中，频频传来喜讯。学校教师入选省职业院校专业（思想政治）教学团队5个；获省级教学成果奖一等奖1项，二等奖3项；参加全国职业院校教师职业技能大赛、教学能力比赛获奖26项......获评全国疫情防控最美志愿者1人、享受省政府特殊津贴专家1人......

乘风波浪  凸显办学特色

所当乘者势也，不可失者时也。

专业进行了转型调整，教师进行了转型发展，学校在产教融合、培养模式、分配制度等方面也随之进行了一系列深层次的改革创新。

学校深化产教融合，坚持校企（院）合作，以房屋和创新创业孵化基地等为投入要素，引进6家企业投资4500余万元合作共建了口腔医学等5个专业共计3000余平米的校内生产性实训基地。投资预算1000余万元的药学和中药学校内生产性实训基地已签约在建。这些校内生产性实训基地，集教学、实训和生产于一体，给学生提供了真实的学习实训场景，更为教师就近提供了实践锻炼基地。

利用10所附属医院资源，学校把课堂搬进医院，在临床医学、助产、老年保健与管理等专业实施“1+1+1”“1+0.5+0.5+1”“1.5+0.5+1”人才培养模式改革。2021年12月，湖南省委宣传部、省教育厅把学校教学改革，作为全省职业教育发展宣传主题，组织人民网、新华网、湖南日报等主流媒体，全方位、多角度进行了采访报道。

不仅如此，学校还在分配制度、干部人事、考核制度、后勤社会服务化等方面，都建立起了与学校转型发展相协调的改革措施，不断增强教师的归属感、荣誉感、获得感和幸福感。

时间是伟大的见证者，数据是忠实的记录者。近年来，湘潭医卫职院每年招收新生4000余人，2019-2021年新生报到率分别为97.25%、97.28%，97.55%，居省内高职院校前列。学校教师立项省级及以上课题93项，横向课题12项，获评专利74个，发表论文2000余篇，获评第四届湖南省教育科学研究优秀成果“一等奖”1项。

风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。站在新的历史起点上，湘潭医卫职院将继续葆有一张蓝图干到底、咬定青山不放松、不达目的不罢休的干劲和韧劲，涵养仁爱之心、育人之志，在打造教育思想端正、班子素质优良、学校管理科学、教学质量上乘的中国特色高水平高职学校道路上阔步前行。（文：龙婷婷 曹利敏）